Fronteras estocásticas e ineficiencia salarial en Venezuela
Stocasthic frontiers and wage inefficiency in Venezuela
Pedro Harmath
Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado
Decanato de Ciencias y Tecnología
Departamento de
Investigación de Operaciones y Estadística
Núcleo Obelisco, Avenida Las Industrias
Barquisimeto
estado Lara, Venezuela.
E-mail: pedro.harmath@ucla.edu.ve
Josefa Ramoni
Universidad de Los Andes
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Departamento de Economía
Núcleo
Liria, Edificio H, Piso 3
Mérida, estado Mérida, Venezuela.
E-mail: jramoni@ula.edu.ve
RESUMEN
Este trabajo analiza la ineficiencia en las asignaciones salariales en Venezuela a través de la
metodología de fronteras estocásticas para el año 2006. Las estimaciones indican que los
empleadores exhiben una ineficiencia por encima del 30%. En el caso de los trabajadores,
la ineficiencia no resulta ser estadísticamente significativa. Ello puede deberse a las políticas
de fijación de salario mínimo y otras a través de las cuales el Estado controla el mercado
laboral, las cuales inducen la ineficiencia por parte de los empleadores, así como el interés
de los propios empleadores de estimular la productividad de sus propios trabajadores,
pagando salarios de eficiencia. |
ABSTRACT
This paper analyzes wage inefficiency in Venezuela in 2006 based on the methodology
of stochastic frontiers. Empirical results indicate that employers’ inefficiency is above
30%, while for employees inefficiency is not statistical significant. This can be explained
by government role in the labor market and by the fact that employers may be paying
efficiency wages to increase productivity. |